| 我县事业单位人事制度改革工作成果喜人 |
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| 2006-06-21 14:40 文章来源：雷山县 |
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深化事业单位人事制度改革，是建设高素质的事业单位干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。近几年来，我县紧紧围绕实施科教兴国战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立了适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，逐步形成了有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，为在我县建设一支高素质的事业单位干部队伍打下了坚实的基础，取得了喜人的成绩，主要是: 自2003年以来，我县根据黔府发〔2002〕11号、黔府办发〔2003〕73号和黔东南府发〔2003〕10号文件精神，开始实施事业单位人事制度改革，到目前为止，全县共完成了58个事业单位的人事制度改革，其中：2003年完成了西江中学、县疾控中心、县广播电视台3个事业单位的试点工作，2004年完成了文化广播电视系统4个、水利系统2个、卫生系统12个，共18个单位的人事制度改革，2005年完成全县教育系统的人事制度改革工作
从行业系统数上看，应参加人事制度改革的行业系统有教育、卫生、计生、文广、水利、农业、畜牧、林业8个系统，到目前为止，完成了教育、卫生、文广、水利4个系统，完成率50%。
从职工人数上看，应参加人事制度改革职工数为2102人，其中：教育系统1463人，卫生系统287人，计生系统50人，文广系统32人，水利系统19人，农业系统42人，畜牧系统14人，林业系统35人，乡镇事业单位160人，到目前为止，参加人事制度改革的事业单位工作人员为1801人，实行了聘用合同管理，占应改革人数的86%
通过近几年的人事制度改革，我县事业单位人事制度改革工作的宣传力度得到进一步增强，基本上形成了良好的竞争环境。为进一步深入实施人才强县战略打下了坚实的基础。 |
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